„Fii informat, cunoaște-ți oportunitățile la locul de muncă” - este genericul unei campanii de informare a sectorului privat, desfășurate pe parcursul lunii decembrie în cinci companii din Moldova, de către Camera de Comerț și Industrie (CCI) cu susținerea UNFPA și în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS). Ca parte a aceleiași initiative, peste 50 de reprezentanți ai sectorului privat au participat la ședința Grupului de Lucru din cadrul Secretariatului Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru, unde au examinat schimbările legislative din domeniul politicilor prietenoase familiei la locul de muncă.

Peste 200 de angajați ai companiilor Bucuria S.A., Eximbank Moldova, Moldcell, Ionel și Viorica-Cosmetic au fost informați pe parcursul lunii decembrie despre drepturile pe care le au în corespundere cu noile prevederi legislative din domeniul politicilor prietenoase familiilor.

În cadrul mai multor sesiuni de informare desfășurate la sediul acestor companii de către experții CCI, UNFPA și MMPS, angajații și angajatorii au aflat despre cele 3 opțiuni de solicitare a concediului de îngrijire a copilului, despre faptul că mama și tata pot partaja concediul pentru îngrijirea copilului, dar și că pot solicita program flexibil de muncă de la angajator.

Totodată, tații au fost informați că pot solicita concediul paternal de 15 zile în primul an de viață al copilului, iar mamele care muncesc în perioada concediului de maternitate au fost informate că își pot păstra și salariul, și indemnizația de maternitate.

Ședințele au fost utile și pentru angajatori, care au înțeles mai bine cum pot amenaja spații prietenoase familiei pentru angajați la locul de muncă.

Ca parte a aceleiași campanii de informare a sectorului privat, pe 12 decembrie a avut loc ședința Grupului de Lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii” din cadrul Secretariatului Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru. Participanții la eveniment, inclusiv reprezentanții sectorului privat, dar și partenerii naționali și de dezvoltare, au pus în discuție schimbările legislative în domeniul politicilor prietenoase familiei la locul de muncă.  
Nigina Abaszada, Reprezentanta Rezidentă a Fondului ONU pentru Populație (UNFPA) a menționat că politicile prietenoase familiei sunt esențiale pentru a răspunde la schimbările demografice rapide si a susține familiile sa aiba numărul dorit de copii. „Implementarea acestora la locul de muncă are beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. UNFPA, alături de alte agenții ale ONU, Parlament și Guvern, Camera de Comerț și Industrie și alți parteneri va continua să acorde prioritate nevoilor familiilor, femeilor și bărbaților în atingerea fertilității dorite și echilibrului dintre viața profesională și personală”, a spus Nigina Abaszada.

La rândul său, Sergiu Harea, Președintele CCI, a menționat că eforturile pentru echilibrul între viața profesională și viața personală devin tot mai importante, iată de ce sprijinirea angajaților în menținerea unui echilibru sănătos între viața de familie și carieră este o prioritate.

„CCI va colabora în continuare cu autoritățile competente și cu părțile interesate pentru a promova adoptarea și implementarea unui cadru normativ, care să susțină politicile prietenoase familiilor.  Urmează să avansăm cu mai multe activități, inclusiv certificarea companiilor private care dezvoltă locuri de muncă prietenoase familiilor”, a precizat Sergiu Harea.

La eveniment au participat deputata Marina Morozova și secretara de stat a Ministerului Muncii, Felicia Bechtoldt, care au informat sectorul privat despre noile modificări în legislație care permit implementarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor. Totodată, acestea au reiterat importanța locurilor de muncă prietenoase familiilor și au îndemnat angajatorii să preia și să implementeze inițiative pentru a susține angajații cu copii.