Practici prietenoase familiei aplicate de companii internaționale sau cum se certifică companiile prietenoase familiei sunt doar unele dintre subiectele discutate de reprezentanții sectorului privat din R. Moldova, a companiilor internaționale, a Parlamentului și Guvernului la Conferința privind rolul sectorului privat în promovarea politicilor prietenoase familiei, organizată de UNFPA Moldova, cu susținerea financiară a Agenției Austriece pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Familiei și Camera de Comerț și Industrie.
Diverse modele de certificare a companiilor din perspectiva politicilor prietenoase familiei, precum și avantajele pe care le aduc afacerii, au fost prezentate de Fundația Masfamilia din Spania, de Institutul Ekvilib, care certifică întreprinderile de 15 ani în Slovenia, precum și de reprezentanta Ministerului Afacerilor Sociale din Estonia.
”Acest eveniment însemnă culminarea eforturilor depuse în acest an pentru a aduce soluții astfel încât mai multe companii private din R. Moldova să se implice în susținerea femeilor și bărbaților angajați”, a spus Nigina Abaszada, Reprezentantă Rezidentă UNFPA Moldova.
”Statul are obligația să creeze stimulente pentru bărbați astfel ca aceștia să se implice mai mult în creșterea copiilor și treburile casnice. Trebuie să combatem stereotipurile de gen, întărite prin practicile și reglementările existente. Doar 25% din copii de până la 3 ani sunt încadrați în creșe, respectiv trebuie să creăm parteneriate cu mediul privat pentru a deschide mai multe creșe și a facilita revenirea părinților la muncă. Parlamentul, dar sunt sigur că și Guvernul are toata deschiderea pentru a avansa pe o agenda cu angajamente ferme”, a declarat Dan Perciun, Președintele Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie.
Despre gradul de pregătire a businessului pentru aplicarea politicilor prietenoase familiei, precum și acțiunile întreprinse în comun cu autoritățile, a vorbit președintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova și reprezentanți ai agențiilor relevante. În context, angajamentul autorităților și a sectorului privat pentru susținerea femeilor în realizarea aspirațiilor în carieră și susținerea bărbaților în realizarea aspirațiilor parentale a fost discutat de reprezentanții companiilor campioane din Republica Moldova: Orange, Premier Energy Distribution, Asena textil, Panilino. Ei au prezentat experiența lor în dezvoltarea locurilor de muncă prietenoase familiei într-un an de la demararea proiectului. De asemenea, modele și atuuri în suportul pentru angajați au fost împărtășite de reprezentanții mai multor companii internaționale cum sunt Johnson & Johnson, Innate Motion, Corporația Financiară Internațională, membră a Grupului Băncii Mondiale, precum și de experta internațională Tiina Bruno, CEO Föräldrasmart Sverige AB.
Mai multe oportunități prin politici familiale este o inițiativă care urmărește sporirea gradului de conștientizare, a cunoștințelor, ideilor, strategiilor și instrumentelor pentru companiile din sectorul privat, Guverne și întreaga societate. Anul acesta au fost organizate o serie de webinare cu participarea companiilor internaționale pentru oamenii de afaceri din Republica Moldova, de asemenea, a fost făcut un audit al companiilor naționale care s-au angajat să promoveze locurile de muncă prietenoase familiei și formulate recomandări pentru ajustarea practicilor interne și creșterea suportului pentru angajați. În același timp, au fost făcute analize ale legislației, inclusiv din perspectiva reglementărilor care funcționează în Uniunea Europeană și prezentate soluții pentru ajustarea normelor naționale.
Conferința privind rolul sectorului privat în promovarea politicilor prietenoase familiei a fost organizată în cadrul proiectului ”Mai multe oportunități: Politici familiale sensibile la gen pentru sectorul privat din Balcanii de Vest şi Moldova” finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UNFPA în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Familiei și a Camerei de Comerț și Industrie. Aceste acțiuni sprijină intervențiile sistemice în țară ca răspuns la schimbările demografice, ajutând familiile/cuplurile să aibă numărul dorit de copii prin politici care facilitează combinarea carierei cu familia.
