Politici familiale în Moldova - viziunea unor părinți
Alina și Gabriel, ambii jurnaliști de profesie, au devenit părinții lui Mark-Aris, în luna decembrie 2022. Întrucât acesta a fost un pas bine planificat, ei s-au adaptat ceva mai ușor rolului lor de părinți. Încă din primele zile de viață ale băiețelului lor de 2 luni, proaspeții părinți au împărțit treburile casnice, așa cum obișnuiau să facă și înainte.
„În primele săptămâni de viață ale copilului, este dificilă gestionarea până și celor mai simple lucruri, cum ar fi să gătești, să mănânci, să faci un duș, să ai câteva minute doar pentru sine, să cumperi ceva de la farmacie sau magazin, să faci ordine prin casă sau să gătești. Așa că, Gabriel și-a asumat toate aceste responsabilități, iar eu am putut să-i ofer lui Mark-Aris toată atenția mea. Însă, ne putem schimba cu rolurile în orice moment și de comun acord”, a spus Alina Găină.
Mai mult, ambii sunt implicați în mod egal în activitățile de îngrijirea copilului. Alina consideră că este nedrept ca bărbații să fie privați de dreptul lor de a fi implicați în mod egal în toate momentele din viața copiilor lor.
„Deocamdată, am făcut cam cinci vizite la pediatru, iar Gabriel a fost de fiecare dată alături de mine - așa mi se pare corect, chiar dacă, uneori, noi mămicile am putea spune: „poți să ne aștepți în mașină”. Împreună cu Gabriel îi facem baie lui Mark-Aris, mâncăm împreună, și-l ținem în brațe pe rând”, a mai spus Alina.
După nouă ani de dezvoltare profesională și o carieră de succes, Alina și Gabriel au discutat și au ales cea mai bună variantă pentru familia lor - Alina își va lua concediu pentru îngrijirea copilului și își va dedica tot timpul bebelușului și familiei, cel puțin în primul an.
„O mamă căreia i se oferă mai multe opțiuni este relaxată și fericită. Eu nu mă simt presată și eu sunt cea care decide ce este mai bine pentru mine și familia mea. Recentele modificări legislative sunt foarte favorabile pentru proaspetele mămici. Putem alege să stăm tot timpul acasă cu copilul, să muncim cu norma întreagă sau cu norma parțială, să revenim la muncă sau să muncim de acasă, să ne schimbăm locul de muncă și, indiferent de asta, să continuăm să beneficiem de indemnizație, o opțiune care nu era disponibilă anterior”.
Fiind un cuplu de tineri, Alina și Gabriel nu exclud să aibă mai mulți copii în viitor, când vor aplica altă opțiune valabilă acum pentru părinți - vor împărți concediul de îngrijire a copilului, fap care, de asemenea, este o nouă modificare în legislația moldovenească.
„Eventual, doar Gabriel își va lua concediul de îngrijire a copilului, or, poate-l vom împărți, nu știu – ceea ce este important este că, acum, avem o mulțime de opțiuni în calitate de părinți și putem alege ceea ce funcționează cel mai bine pentru noi. Îmi iubesc foarte mult profesia - jurnalism și comunicare în cadrul unui ONG - respectiv, ori de câte ori voi simți nevoia să fiu activă, din nou, pe plan social și să revin la cariera mea, Gabriel este și va fi gata să mă susțină în această privință”, a mai spus ea.
Gabriel și soția sa muncesc împreună în cadrul unui ONG de media locală care promovează, de rând cu alte probleme, normele sociale ce vizează creșterea copiilor, viața de familie și protecția drepturilor copiilor. Evident, ei au fost printre primii care, în 2016, au aflat despre noua opțiune introdusă atunci pentru tați de a-și lua concediu de paternitate cu o durată de 14 zile în primele 56 de zile de viață ale bebelușului.
Atât Gabriel, cât și Alina împărtășesc opinia că rolul tatălui în îngrijirea copilului este foarte important, deoarece vine să consolideze relația de familie, oferă un exemplu bun de urmat noului membru al familiei și previne epuizarea mamei.
„Faptul că un tată își poate lua timp liber pentru a petrece mai mult timp cu copilul său este absolut minunat și, din prima clipă în care am aflat despre această opțiune, am știut că la modul sigur voi folosi această ocazie pentru a mă bucura de acest nou sentiment și a avea timp pentru a înțelege mai bine paternitatea”, a menționat Gabriel.
Câțiva ani mai târziu, în 2022, cu puțin înainte de nașterea copilului lor, a fost plăcut surprins să afle că perioada în care tații pot lua concediu de paternitate a fost extinsă de la 56 de zile la 1 an.
„A fost minunat să aflu acest lucru - ca familie, putem decide când anume avem nevoie de acele 14 zile dedicate bebelușului în decursul unui an - ar putea fi perioada de erupție a primilor dințișori sau alt eveniment din viața celui mic”, a mai spus Gabriel.
Noi măsuri legislative care vin să sprijine părinții să combine cariera cu viața personală
De-a lungul anilor, în Republica Moldova, reconcilierea vieții de familie cu cea profesională a constituit o provocare, în special în contextul implicării reduse a taților în creșterea și îngrijirea copiilor. GGS a indicat asupra partajării inechitabile a responsabilităților de îngrijire a copilului și celor casnice, peste 60% dintre femeile cu copii de vârsta până la 6 ani susțin că îndeplinesc întotdeauna sau de obicei responsabilitățile de îngrijire a copiilor.
Studiile realizate de UNFPA au relevat faptul că este posibilă asigurarea unui echilibru între viața de familie și cea profesională prin crearea unei piețe a muncii prietenoase părinților și persoanelor care îngrijesc de un membru ai familiei, ceea ce înseamnă mai multe oportunități astfel încât mamele să nu fie nevoite să reducă din orele lor de muncă pentru a avea grijă de copii, iar tații să se implice mai mult şi să dedice mai mult timp creșterii și educației copiilor, precum şi mai multe opţiuni de servicii alternative de îngrijire a copilului pentru familiile cu copii și posibilitatea de a negocia formule flexibile de muncă pentru a combina cu succes viața de familie cu cea profesională. În mod special, implicarea activă a ambilor părinți în creșterea și îngrijirea copiilor este cheia succesului acestor intervenții la nivel legislativ.
În cadrul proiectului regional al UNFPA „Extinderea oportunităților”, Moldova a crescut gradul de conștientizare în ceea ce privește politicile naționale familiale sensibile la dimensiunea de gen și a stabilit parteneriate cu părțile interesate de nivel național prin creșterea gradului de cunoștințe ale acestora, ca urmare, acest concept a fost introdus în documentele strategice și a devenit o prioritate națională.
În vara anului 2022, în cadrul acestei inițiative și ca răspuns la provocările cu care se confruntă părinții în vederea asigurării echilibrului dintre viața profesională și cea privată, autoritățile moldovenești au optimizat politicile naționale familiale sensibile dimensiunea de gen prin adoptarea unei serii de măsuri legislative.
„Pe parcursul ultimului an, împreună cu partenerii naționali și internaționali, Parlamentul Republicii Moldova și-a concentrat activitatea pe optimizarea legislației ce promovează politicile prietenoase familiei pentru a extinde oportunitățile pentru părinți, în așa fel încât aceștia să poată aduce pe lume atâția copii câți își doresc și să găsească un echilibru între viața de familie și cea profesională”, a menționat Maria Morozova, deputat în Parlament și co-autor al inițiativelor de sprijin pentru familii.
„Sunt ferm convinsă de faptul că se poate edifica o societate echitabilă și incluzivă prin asigurarea echilibrului de gen și distribuirea echitabilă a responsabilităților de îngrijire în cadrul familiei, dar și prin reducerea discriminării pe piața muncii. Astfel rata de participare a femeilor pe piața muncii va crește, iar acest lucru le va asigura capacitatea de a-și realiza aspirațiile familiale și profesionale. Credem cu tărie că trebuie să continuăm aceste eforturi, prin optimizarea continuă a legislației de profil în combinație cu alți factori de ordin social și economic. Acest lucru va consolida reziliența demografică a țării și va permite oamenilor să aducă pe lume mai mulți copii, dacă-și doresc acest lucru”, a mai spus MARINA MOROZOVA.
Informații generale cu privire la rolul UNFFPA în contextul extinderii oportunităților pentru părinții și îngrijitorii din Moldova
UNFPA a lucrat cu Parlamentul și factorii de decizie, ajustând legislația pentru a o face mai prietenoasă familiei și, concomitent, a lucrat cu sectorul privat pentru a garanta că aceste modificări sunt aplicabile pentru angajatori și răspund necesităților atât ale reprezentanților întreprinderilor, cât și ale angajaților. 4 modificări majore care au fost operate la legislație:
- Concediul de paternitate a devenit mai flexibil prin introducerea unei noi opțiuni de solicitare a concediului de paternitate cu o durată de 14 zile pe parcursul primul an de viață al copilului, anterior era valabil doar pentru primele 56 de zile, și nu toți tații s-au putut încadra în această perioadă. Prin urmare, doar 16 la sută dintre tații din Moldova beneficiază de concediu de paternitate.
- De asemenea, cu sprijinul UNFPA, Parlamentul a adoptat o nouă opțiune pentru mame și tați în ceea ce privește indemnizația de îngrijire a copiilor: o perioadă mai scurtă de 12 luni de concediu garantează ridicarea unei indemnizații mai mari, care constituie 90% din salariu.
- De asemenea, mamele și tații au opțiunea de a alterna concediul de îngrijire a copilului între ei pentru anumite perioade de timp, ceea ce le permite părinților să își echilibreze responsabilitățile profesionale și cele personale.
- Cea de-a patra opțiune inovativă le oferă angajaților posibilitatea de a opta pentru un program flexibil de muncă, în coordonare cu angajatorul, fapt care le permite sa echilibreze cariera cu viața de familie.
Aceste acțiuni sunt parte a Proiectului ”Mai multe oportunități” finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare și Programul UNFPA de Reziliență Demografică, care are drept scop susținerea țărilor din regiune în elaborarea politicilor și programelor destinate populației, pentru a răspunde schimbărilor demografice, a consolida capitalul uman și a defini un viitor prosper”.
