ISTANBUL, 2021 – Ca să se implice mai mult în activitățile de îngrijire a celor trei copii, Alexandru Ghețu, funcționar în cadrul Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova, și-a luat concediu paternal, dar și de îngrijire a copiilor. A schimbat scutece, le-a pregătit mâncarea, le-a citit povești și a mers cu ei la doctor. „Sunt foarte fericit pentru că am avut posibilitatea să mă implic în viața copiilor mei. Nu-mi pot imagina cum ar fi să nu fac acest lucru”, spune bărbatul. În prezent, beneficiază de un program de muncă care-i permite să ajungă acasă la timp astfel ca să-și poată lua fiica de la grădiniță și să-l însoțească pe cel mai mare dintre copii la lecțiile de înot. 

„Riști să fii perceput ca un oaspete în propria casă de către copii dacă lucrezi prea mult și petreci prea puțin timp alături de ei”, spune bărbatul. „Le-aș spune altor bărbați că nu pierd nimic dacă acceptă să beneficieze de concediul paternal, dimpotrivă, vor câștiga timp de calitate alături de familie”.

Mentalitatea se schimbă

Când Blerim Bitri din Albania a auzit, pentru prima dată, despre oportunitatea de a lua concediu paternal anul trecut, atunci când s-a născut cel de-al doilea copil, recunoaște că a fost puțin sceptic.  „Mi s-a părut ciudat”, a spus Bitri, farmacist de profesie.  

Însă, după ce a discutat subiectul cu soția sa, bărbatul a decis să depună cerere pentru concediu.  „Eram fericit să-mi văd fiica cum crește în fiecare zi”, a spus el.  „Tații au un rol important în procesul de creștere a copiilor lor, iar concediul paternal este o oportunitate bună pentru a le fi aproape”.

Remarcând faptul că mai mulți bărbați din grupul său de prieteni și colegi, de asemenea, au decis să beneficieze de concediu de paternitate, Bitri crede că ”în Albania se schimbă mentalitatea”.

Începând cu anul 2019, UNFPA lucrează, împreună cu partenerii săi, pentru a încuraja schimbările în Republica Moldova, Albania și Kosovo prin intermediul programului Extinderea oportunităţilor: Politici familiale sensibile la gen pentru sectorul privat din Balcanii de Vest şi Moldova.

Stereotipurile descurajează bărbații să se implice mai mult în activitățile casnice și de îngrijire

Femeile din Europa de Est și Asia Centrală sunt implicate, în medie, cu trei ore pe zi mai mult decât bărbații în munci neremunerate de îngrijire a gospodăriei și a copiilor, și mulți oameni din regiune continuă să creadă că rolurile de îngrijire revin, în mare parte, femeilor.  Însă, neimplicarea bărbaților în procesul de creștere și îngrijire a copiilor generează multe efecte dăunătoare.  Acest fapt limitează alegerea familiilor în ceea ce privește numărul dorit de copii; menține normele restrictive legate de gen; reduce potențialul femeilor în a-și construi cariera și-i lipsește pe tați și copii de posibilitatea de a avea relații mai apropiate.

„Deseori, stereotipurile legate de gen îi descurajează pe bărbați să se implice mai mult în activitățile casnice și de îngrijire, fie că este vorba despre copii, bătrâni sau membri cu dizabilități din cadrul familiei”, menționează Dr. Nigina Abaszada, Reprezentantă Rezidentă UNFPA în Republica Moldova și Directoare de Țară pentru Albania.  „La nivel politic există prevederi insuficiente privind aranjamentele flexibile de muncă sau la distanță și tipuri extinse de concediu paternal sau de îngrijire, deseori, aceste prevederi fiind lăsate la discreția angajatorului.”

Concediul pentru îngrijirea copilului nu a fost, nici pe departe, o opțiune pentru tați în Albania, atunci când s-au născut cei patru copii ai lui Pajtim Shehu și care au, acum, vârste cuprinse între 12 și 25 de ani.  „Obținerea acestei permisiuni m-ar fi ajutat să mă bucur de mai multe lucruri în primii ani de viață ai copiilor mei”, a spus el.  „De asemenea, ar fi eliminat obstacolele cu care s-a confruntat soția mea în procesul de construire a carierei.  Ea spune de multe ori că perioada concediului de maternitate a generat multe provocări în dezvoltarea carierei sale”.

Shehu, care și-a construit propria carieră muncind în cadrul instituțiilor de stat, actualmente este liber profesionist, consultând familiile în procesul de depunere a cererilor de concediu paternal și spune că este încurajat de faptul că mulți tați tineri își manifestă interesul.

Doar două zile de concediu plătit oferă Kosovo proaspeților tătici

Albania permite taților să solicite 17 săptămâni de concediu paternal plătit, comparativ cu indemnizația de 2 săptămâni oferită în Republica Moldova.  În Kosovo, tații au dreptul la doar două zile de concediu plătit la naștere și până la două săptămâni de concediu neplătit după naștere și nu li se permite accesul în sala de naștere a spitalelor publice.

„Sunt trist pentru că nu am putut să fiu prezent în timpul nașterii copiilor mei”, a recunoscut Kadri Gashi, angajat al unei organizații neguvernamentale și tatăl a trei copii în Kosovo, pentru care a fost imposibilă solicitarea concediului paternal. Întrucât soția suportase o naștere prin cezariană și avea dificultăți în alăptare, bărbatul spune că i-a fost foarte greu să fie departe de ea și de copii.

„Era dificil pentru mine să fiu la muncă știind că soția mea este acasă, că are nevoie de sprijin emoțional și suport fizic ca să poată avea grijă de copil și îndeplini treburile casnice”, a recunoscut el.  „O telefonam și o verificam de mai multe ori pe parcursul zilei, însă, plânsul bebelușului, pe care-l auzeam prin telefon, mă emoționa și mai tare”.

„Să vezi primele mișcări ale bebelușului, să-l auzi plângând, să te joci cu el și să-l îngrijești este o bucurie pe care nu pot să o explic în cuvinte”, a mai spus bărbatul.  „Am ratat multe dintre aceste momente deoarece nu am avut posibilitatea să beneficiez de concediu paternal.”

Peste 7500 de angajați din 26 de companii incluse într-un Program ce oferă mai multe oportunități

Prin intermediul programului „Mai multe oportunități”, UNFPA lucrează în vederea modificării politicilor naționale, politicilor din sectorul privat și normelor sociale, astfel încât mai mulți bărbați să fie încurajați să solicite concediu de îngrijire a copilului. Au fost inițiate deja parteneriate cu 26 companii-campioane în Albania, Kosovo și Republica Moldova, care au acceptat să facă parte din proiectul pilot realizat de UNFPA în vederea creării locurilor de muncă prietenoase familiei. În total, în aceste companii activează peste 7.500 de angajați, mai mult de jumătate dintre care sunt femei.

Nicolae Coadă muncește în calitate de inginer în cadrul uneia dintre aceste companii – Premier Energy Distribution în Republica Moldova și spune că a fost încurajat să ia cele două săptămâni de concediu care-i revin, atunci când s-au născut cei doi copii ai săi. „M-am implicat în toate activitățile, schimbam scutece, mă trezeam noaptea, îndeplineam treburile casnice”, spune el. „Este benefic pentru copil să aibă lângă el ambii părinți implicați. Fiecare clipă petrecută cu el este unică și ar fi păcat să ratezi această perioadă”.

Legislația cu privire la concediul paternal a fost instituită relativ recent în Republica Moldova - în 2016, iar în 2020, doar 14 la sută din numărul proaspeților tați au beneficiat de acest privilegiu. Premier Energy, cel mai mare distribuitor de energie electrică din țară, încearcă să contribuie la creșterea gradului de cunoaștere a legislaţiei și beneficiilor pe care le implică aceasta. În luna mai, compania a imprimat informații referitoare la concediul paternal pe partea verso a facturilor la energia electrică, fiind expediate la mai mult de 900,000 de gospodării din țară. Casa Națională de Asigurări Sociale a Republicii Moldova, de asemenea, dezvoltă o campanie de informare pentru proaspeții părinți, în vederea promovării concediului paternal.