Oportunitățile și dificultățile cu care se confruntă companiile private în dezvoltarea politicilor prietenoase familiei la locul de muncă au fost discutate la o ședință de coordonare a activităților organizată în cadrul proiectului “Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova”.
”Sectorul privat este un partener cheie în accelerarea dezvoltării durabile. Sprijinul angajatorilor pentru părinții care lucrează este o modalitate de a crește incluziunea, de a crea un echilibru durabil între viața profesională și viața personală și de a atrage angajați de calitate. Rentabilitatea investiției pentru companiile dintr-un astfel de model de afaceri crește substanțial, iar schimbările mici au un impact enorm”, a declarat Latika Maskey Pradhan, reprezentantă adjunctă ad-interim UNFPA Moldova.
La ședință au participat reprezentanți ai Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, experți, precum și reprezentanții celor 5 companii campioane din sectorul privat: S.A. Orange Moldova, S.C. Panilino SRL, ICS Premier Energy Distribution SA, Asena Textil SRL.
Cele 5 companii care s-au angajat să aplice politici prietenoase familiei la locul de muncă au fost evaluate, în prima jumătate a anului curent, de către experți independenți, pentru a stabili în ce măsură oferă condiții favorabile pentru familiile cu copii la locul de muncă. În cadrul ședinței, reprezentanții companiilor și experții au discutat pe marginea recomandărilor formulate, fiind prezentate cele mai bune soluții pentru provocările identificate.
Principalele soluții pentru motivarea angajaților sunt programele flexibile de muncă și munca la distanță, implicarea în procesele companiei a persoanelor care se află în concediu de îngrijire a copilului, recunoașterea rolului bărbaților în creșterea copiilor, amenajarea spațiilor de joacă pentru copii, deschiderea creșelor în cadrul companiilor, etc. De asemenea, au fost analizate propuneri de îmbunătățire a politicilor naționale care vor asigura acordarea sprijinului și resurselor pentru a permite angajaților să își îndeplinească responsabilități de muncă și de îngrijire neplătite.
În cadrul proiectului “Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova”, pe parcursul lunii mai și iunie curent companiile campioane din Moldova, Kosovo și Albania au fost instruite și ghidate cum să utilizeze instrumentele propuse de compania suedeză Parent Smart Employers, care îi ajută cum să devină un loc mai prietenos familiei.
Proiectul “Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” este o inițiativă care vine să îmbunătățească cunoștințele, normele și instrumentele pentru sectorul privat, guvern și întreaga societate privind echilibrul dintre viața privată și cea profesională. Proiectul este realizat de Fondul ONU pentru Populație, cu susținerea Agenției Austriece pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova.
