Mamele și tații cu copii mici, angajați la compania de panificație Panilino, vor putea să revină mai rapid la muncă, dacă își doresc acest lucru, grație unui spațiu de joacă și odihnă pentru copii lansat astăzi în incinta întreprinderii. Acțiunea a fost posibilă datorită suportului financiar și tehnic acordat de UNFPA și Austria în cadrul unui program de extindere a oportunităților pentru părinți în sectorul privat. 

La evenimentul de lansare a spațiului dedicat familiilor au participat reprezentanți ai Parlamentului, UNFPA, Ambasadei Austriei în Republica Moldova, Camerei de Comerț și Industrie, administrația companiei Panilino, precum și părinții angajați ai companiei și copiii lor, inclusiv care se află în prezent în concediu de îngrijire al copilului.

Printre ei și Anastasia, mamă a trei copii, specialistă resurse umane la Panilino, care a revenit la muncă atunci când copilul avea o lună.

„Conducerea m-a susținut oferindu-mi program flexibil de muncă la distanță, ceea ce m-a ajutat să reușesc în ambele roluri: și cel de mamă, și de angajată. Fiindcă o persoană care știe că necesitățile familiei sale sunt respectate la locul de muncă și că managementul companiei sprijină echilibrul între viața profesională și cea privată va fi un angajat loial și productiv pentru companie”, a spus Anastasia.

,,80% dintre angajații Panilino sunt femei de 25-30 de ani, 10 la sută fiind în concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani. Pentru noi este foarte important să creăm condiții pentru ca angajatele cu copii să se întoarcă mai devreme în câmpul muncii, dacă își doresc”, a declarat Sergiu Guzun, director Panilino.

Spațiul de joacă presupune o încăpere special amenajată în incinta companiei, unde copiii  vor fi supravegheați de o persoană calificată, angajată de către companie, în timp ce părinții își vor exercita responsabilitățile de serviciu. 

Prezentă la eveniment, Marina MOROZOVA, Deputată în Parlamentul Republicii Moldova a mulțumit companiei Panilino pentru faptul că îmbunătățește condițiile de muncă pentru angajații părinți. Totodată, a subliniat suportul partenerilor, inclusiv UNFPA, în dezvoltarea politicilor prietenoase familiei la locul de muncă. 

„Pe parcursul ultimelor 6 luni, ne-am focusat activitatea pe îmbunătățirea legislației pentru a echilibra viața personală cu cea profesională. Următoarea inițiativă, care se va axa pe reglementarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, reprezintă o continuare firească a modificărilor recente de susținere a familiilor”, a menționat deputata.

Această inițiativă se înscrie în Programul UNFPA de Reziliență Demografică, care are drept scop susținerea țărilor din regiune în elaborarea politicilor și programelor destinate populației, pentru a răspunde schimbărilor demografice, a împuternici femeile și cuplurile tinere să aibă numărul dorit de copii și a extinde parteneriatele cu sectorul privat în acest sens.

„Cunoaștem că în Republica Moldova familiile își doresc mai mulți copii de cât au în realitate. Se întâmplă din cauza că familiile tinere au nevoie de mai multe oportunități pentru a îmbina aspirațiile profesionale cu cele de familie. Iată de ce implicarea sectorului privat este esențială, pentru a susține părinții angajați care au copii și doresc să muncească. Apreciem eforturile companiei Panilino în acest sens, care reprezintă un exemplu de implicare și un model pentru alte companii. Pe termen lung, voi contribuiți nu doar la bunăstarea angajaților companiei, dar și la reziliența demografică a întregii societăți”, a spus Nigina ABASZADA, Reprezentanta Rezidentă UNFPA Moldova.

Guvernul, sectorul privat și partenerii externi și-au unit eforturile pentru a extinde oportunitățile pentru femei și bărbați, astfel ca să ajute cuplurile să aibă numărul dorit de copii și să-și atingă aspirațiile profesionale și cele personale.

„Compania Panilino este un adevărat model în ceea ce privește crearea mediului de lucru prietenos cu părinții, îngrijitorii și angajații. Împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova și UNFPA Moldova, vom continua eforturile de consolidare și implementare a politicilor familiale sensibile la gen în cadrul sectorului privat”, a declarat Stella AVALLONE, Ambasadoarea Austriei în Republica Moldova.

„Observăm un interes sporit în rândul angajatorilor din sectorul privat în ceea ce privește adoptarea practicilor prietenoase angajaților. Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, în calitate de partener de implementare al acestui proiect, își exprimă deschiderea de a extinde inițiativele prietenoase familiei la locul de muncă în cât mai multe companiii private, membre CCI”, a reiterat Sergiu Harea, Preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova.

Recent, membrii CCI din țară au fost informați despre rezultatele proiectului și cele mai bune practici prietenoase familiei la locul de muncă.

În cadrul evenimentului, copiii angajaților s-au putut bucura de o serie de activități educative și de divertisment  și au avut ocazia să se familiarizeze cu spațiul dedicat lor. 

Panilino este una dintre cele cinci companii campioane care s-au aliniat politicilor prietenoase familiei la locul de muncă în perioada 2021-2022. În primăvara anului 2022, în cadrul unui concurs de granturi desfășurat de UNFPA, compania Panilino a primit cofinanțare în valoare de 5000 de dolari pentru implementarea unei inițiative prietenoase familiilor angajaților. Compania a dublat contribuția și, timp de câteva luni, a amenajat un spațiu prietenos familiei la locul de muncă, încurajând astfel mamele și tații angajați să revină din concediul de îngrijire a copilului mai devreme la serviciu.

Alături de  companiile campioane care participă la proiect, Panilino a fost ghidată și instruită de către UNFPA și cu Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova cum să implementeze modelul locului de muncă prietenos familiei - de la revizuirea politicilor și practicilor interne până la adaptarea unor spații și programe pentru angajați, care să permită  femeilor și bărbaților să combine cu succes viața de familie cu munca. 

Compania Panilino numără în prezent 231 de angajați, dintre care 162 sunt femei, iar 23 de bărbați și femei se află în concediul de îngrijire și își doresc să revină la muncă cât mai curând.

Proiectul „Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” este realizat de Fondul ONU pentru Populație (UNFPA), cu susținerea Agenției Austriece de Dezvoltare, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova.