„Este atât de plăcut când poți veni la serviciu, știind că, la doar câțiva pași de tine, în aceeași clădire, copilul tău se află într-un spațiu sigur, amenajat, supravegheat și implicat în activități educative. Confirm, din proprie experiență, că un loc de muncă prietenos poate ajuta familiile să aibă mai mulți copii și, în același timp, le permite mamelor să progreseze profesional, chiar și în concediul de îngrijire”.

Acestea sunt cuvintele Anastasiei Aslan, manageră Resurse Umane, la compania de panificație „Panilino”, unul dintre partenerii UNFPA Moldova în promovarea politicilor prietenoase familiei la locul de muncă. Anastasia lucrează la „Panilino” din 2018. La 33 de ani, este mamă a trei copii și, în curând, va deveni mamă pentru a patra oară.

„Nu am avut frate sau soră și am visat mereu să am mai mulți copii. Faptul că la compania unde lucrez există o creșă pentru copii m-a ajutat să-mi îndeplinesc acest vis. Ca mamă, pot să revin mai devreme la serviciu, să am venituri și, în același timp, să mă ocup de creșterea copilului”, spune ea.

Republica Moldova, la fel ca multe alte țări din regiune, se confruntă cu o scădere a natalității. În pofida faptului că majoritatea cuplurilor își doresc 2-3 copii, mulți dintre ei au doar unul sau doi, din cauza dificultăților financiare și a lipsei serviciilor de îngrijire a copiilor mici, care să ajute părinții să combine cariera cu viața de familie.

„Panilino” este una dintre primele companii din Moldova care, începând cu 2022, implementează politici prietenoase familiei la locul de muncă. Cu sprijinul UNFPA și al Guvernului Austriei, compania a obținut un grant de 5.000 de dolari, pentru a implementa inițiative care să sprijine familiile cu copii mici. Astfel, a fost amenajat un spațiu de joacă și de odihnă pentru copiii angajaților, încurajându-i să revină mai devreme din concediul de îngrijire, dacă își doresc acest lucru.

Anastasia susține că a fost foarte dificilă perioada în care își creștea cel de-al treilea copil: „Până la vârsta de un an, mama mea, revenită în țară, a avut grijă de Alexandru. Ulterior, am început să căutăm un loc la creșele de stat, dar nu am reușit. «Nu sunt locuri» era răspunsul pe care-l auzeam de fiecare dată. Așa că am decis să angajăm o bonă. Cheltuielile au crescut considerabil, iar responsabilitățile deveneau și mai mari, pentru că bona avea grijă de copil până la amiază, după care Vasile, fratele mai mare, îl prelua când venea de la școală”.

Anastasia își amintește cu entuziasm momentul când UNFPA a anunțat despre proiectul de amenajare a unui loc de joacă pentru copii la locul de muncă: „Nu-mi venea să cred că un vis atât de vechi ar putea deveni realitate. Administrația companiei a susținut imediat această inițiativă și, în scurt timp, am transformat sala de ședințe într-un spațiu de odihnă și de joacă. A fost angajată și o educatoare care să aibă grijă de copii pe parcursul zilei. Astfel, Alexandru, care avea aproape 3 ani atunci, a început să meargă la creșă chiar în cadrul companiei”.

Motivați inclusiv de reușita acestui proiect și de facilitățile acordate părinților la locul de muncă, Anastasia și soțul ei au decis să planifice și al patrulea copil – o alegere mai rar întâlnită în Moldova: „După ce se va naște al patrulea copil, îmi doresc să revin curând la serviciu. Copilul va merge la creșa din cadrul companiei. Informez toate angajatele aflate în concediul de îngrijire a copilului, despre beneficiile existente, le invit să vină aici și discutăm împreună despre programul de muncă adaptat nevoilor lor. Scopul nostru este să susținem femeile angajate, pentru că multe dintre ele își doresc să revină la muncă”.

Anastasia este și mai motivată să revină la serviciu cât mai curând, având în vedere că noul Cod al muncii prevede că mamele pot lucra în concediul de maternitate și în cel de îngrijire a copilului, păstrându-și atât indemnizația, cât și salariul. De asemenea, Codul muncii permite angajaților să beneficieze de programe de muncă flexibile, inclusiv prin posibilitatea de a lucra de la distanță.

Politicile prietenoase familiei la locul de muncă, precum creșele și programele de muncă flexibile, permit cuplurilor să-și planifice mai ușor copiii și ajută femeile să-și continue cariera, fără a fi nevoite să aleagă între maternitate și profesie. UNFPA sprijină Guvernul Republicii Moldova în dezvoltarea acestor politici, colaborând cu actori naționali, pentru a crea reziliență demografică pe termen lung și a răspunde la provocările legate de fertilitatea în scădere, ajutând cuplurile să aibă numărul de copii dorit.