Un loc de muncă mai prietenos familiei aduce beneficii nu doar mamei și copilului, ci și societății și companiei dvs. Sprijinul acordat mamelor pentru a se întoarce la lucru după concediul de maternitate vă permite să vă mențineți afacerea activă și le oferă mai multe oportunități femeilor care lucrează la dvs.
În timp ce majoritatea țărilor prevăd ca angajatorii să ofere spațiu și pauze plătite în timpul zilei de lucru pentru alăptare, doar 39% dintre companiile intervievate susțin alăptarea. Această susținere se manifestă de obicei prin oferirea de pauze pentru alăptare.
În general, lipsesc programe cuprinzătoare de susținere a mamelor care alăptează, iar legătura dintre prevederile legislației naționale obligatorii privind alăptarea la locul de muncă și transpunerea lor în practică este evidentă. Cu toate acestea, crearea unui loc de muncă mai prietenos familiei implică beneficii clare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Economiile, menţinerea personalului și îmbunătățirea reputației companiei dvs. sunt doar câteva beneficii în acest sens.
În continuare vom prezenta șapte modalități prin care locul dvs. de muncă poate deveni mai prietenos familiei și mai incluziv și vom analiza de ce acest lucru va fi în beneficiul atât al afacerii dvs., cât și al angajaților dvs. Cea mai bună modalitate de a-i sprijini pe părinții care lucrează în această perioadă este să înțelegeți ce își doresc și de ce au nevoie, discutând despre acest lucru cu ei.
Amenajați camere speciale
Nu este dificil sau costisitor să le oferiți angajatelor sprijin pentru alăptare, care să fie potrivit din punct de vedere cultural. Cel puțin va fi nevoie să amenajați un spațiu individual, curat, sigur și protejat pentru ca mamele să-și poată alăpta bebelușii la locul de muncă. Puteți realiza acest lucru cu costuri zero, fără nevoia de a reproiecta oficii. Organizați întâlniri regulate într-o cameră mai rar utilizată, cu scaun și loc unde mamele să-și poată așeza pompele de sân. Dacă nu aveți alte opțiuni, folosiți paravane sau corturi temporare. Alăptarea sau pomparea laptelui în toaletele sau băile care nu sunt igienice este inacceptabilă. Oferiți-le mamelor care lucrează spațiul curat de care au nevoie, iar dacă doresc să pompeze laptele matern la masa de birou, nu le interziceți acest lucru.
Amenajați un spațiu curat și sigur pentru păstrarea laptelui matern
Dacă aleg să-și pompeze laptele, femeile au nevoie de acces la un spațiu curat și sigur unde să-și păstreze laptele matern la lucru, până se vor întoarce acasă. Fie puneți-le la dispoziție un frigider aparte, fie asigurați-le un spațiu separat și curat în interiorul unui frigider, care să fie utilizat doar de către mamele care alăptează și care să le permită acestora să-și păstreze laptele. În scopuri igienice, angajatele ar trebui să aibă în vedere utilizarea unor recipiente cu sistem de reînchidere pentru păstrarea laptelui. Asigurați-vă că există acces la apă curentă, astfel încât mamele să-și poată spăla mâinile și curăța pompele.
Oferiți pauze plătite pentru mamele care alăptează, pentru a-și hrăni bebelușii sau pentru a pompa lapte
Pe parcursul unui program de lucru de 8 ore pe zi, mamele care alăptează au nevoie în general între două și trei pauze – în funcție de programul de alimentare a bebelușului – iar aceste pauze trebuie remunerate, indiferent dacă angajatele lucrează de acasă sau la birou. Pauzele remunerate corespunzător înseamnă pauzele pe care le aleg femeile care alăptează, nu angajatorul. Nu uitați că mamele care lucrează trebuie să se deplaseze până în camera sau zona destinată alăptării. Luaţi în calcul acest interval de timp la locul dvs. de muncă. Prânzul nu se consideră timp de alăptare, iar aceste două lucruri nu trebuie confundate. Nu uitați nici de tații care își hrănesc bebelușii – și ei au nevoie de susținerea dvs. prin pauze remunerate pentru alimentarea nou-născuților.
Creați un mediu în care mamele să fie respectate și ajutate
Deși este vital pentru dezvoltarea sănătoasă a bebelușilor, producerea laptelui matern poate fi dureroasă, iar uneori ia timp. În calitate de manager, este foarte important să creați un mediu respectuos și de încredere, astfel încât mamele care lucrează să se simtă confortabil, indiferent dacă aleg sau nu să alăpteze. Permiteți-le să plece când au nevoie și ocupați-vă de responsabilitățile menite să dezvolte un loc de muncă prietenos familiilor. Companiile care au grijă ca angajatele care alăptează sau pompează lapte matern să se simtă susținute și apreciate au mai multe șanse la o fluctuație redusă a personalului și la o reputație mai bună. Un părinte fericit este un lucrător fericit și mai productiv.
Combateți dezinformarea
La ora actuală nu există dovezi care să sugereze că o femeie, care manifestă simptome asemănătoare infecției COVID-19 și care a născut recent, trebuie separată de bebelușul ei. Toate mamele și toți nou-născuții, indiferent de rezultatul testului la COVID-19, au nevoie de sprijin ca să rămână împreună pentru a practica rooming-in, pentru a alăpta și pentru a practica contactul piele la piele sau îngrijirea de tip mamă-cangur. Nu există dovezi care ar confirma faptul că mamele vaccinate care alăptează și-ar pune copiii în pericol.
Evitați orice discriminare
Cererile mamelor de a alăpta la locul de muncă trebuie tratate ca orice alte cereri în vederea atingerii unui echilibru între viața profesională și cea personală. Angajatele trec prin schimbări temporare în viața lor profesională din mai multe motive, iar alăptarea nu este o excepție. Discutați împreună despre aceasta și puneți umărul la umăr ca să găsiți soluții. Angajatorii trebuie să-și protejeze angajatele care alăptează împotriva discriminării și a comportamentului inadecvat. Nimeni nu trebuie să facă glume pe seama mamelor care își hrănesc bebelușii la sân sau care își pompează laptele matern. Protejați-le împotriva acestor atacuri. Includeți subiectul discriminării împotriva mamelor care alăptează în instruirile despre agresiune și hărțuire la locul de muncă și abordați această problemă la ședințele cu personalul. Nu uitați nici de bărbații care trebuie să-și hrănească bebelușii – au și ei nevoie de pauze. Toți angajații trebuie tratați cu demnitate și susținuți pentru a face față circumstanțelor în schimbare din viața lor.
Dați dovadă de solidaritate față de colegele dvs. care alăptează
Maternitatea este cel mai firesc lucru din lume. Acomodați-vă colegele care alăptează, dându-le de înțeles că le respectați situația familială, necesitățile organismului și intimitatea. Luptați împreună cu ele pentru dreptul lor de a alăpta sau pompa lapte în mod sigur, igienic și privat la locul de muncă. Contestați toate glumele sau comentariile nepotrivite și susțineți crearea unui mediu de lucru în care mamele să nu se simtă judecate.
NOTĂ: Acest material a fost realizat de Biroul Regional al UNFPA pentru Europa de Est și Asia Centrală în cadrul proiectului Mai multe oportunități prin politici familiale sensibile la gen în sectorul privat. Proiectul are loc în R. Moldova și țările din Balcanii de Vest fiind desfășurat de UNFPA cu susținerea financiară a Agenției Austriece pentru Dezvoltare.
