O delegație care a întrunit reprezentanți ai UNFPA Moldova, Parlamentului Republicii Moldova și companiilor campioane Orange Moldova, Panilino, Premier Energy Moldova, #Asena și Linella s-a aflat într-o vizită de studiu în Suedia, unde timp de câteva zile s-au inspirat din exemple concrete ale companiilor suedeze și au aflat istoriile taților aflați în concediu parental la aceste companii, pentru a prelua și îmbunătăți politicile prietenoase familiei la locul de muncă.
În cadrul primei zile a vizitei, membrii delegației au mers la compania Benify, unde au aflat cum sistemul național suedez – cunoscut drept campion în acest sens – susține familiile cu copii, ce beneficii oferă compania angajaților părinți și, deopotrivă, au auzit experiența a doi tătici din cadrul companiei care se află în prezent în concediu parental.
În următoarele zile, membrii delegației, alături de deputata Marina Morozova au vizitat și au aflat experiența mai multor companii suedeze, Telia Sverige, Sandvik, Ericsson, UniversumGlobal și Contitude, care au împărtășit ce beneficii oferă angajaților și angajatelor săi care devin părinți. Bunăoară, companiile suedeze oferă angajaților posibilități precum: orar de muncă flexibil, concediu parental plătit suplimentar celui oferit de stat, posibilitatea de a lucra de la distanță și chiar sporuri salariale în timpul concediului parental. De asemenea, un aspect important este, potrivit angajaților, exemplul propriu și susținerea managerilor, dar și atitudinea acestora față de angajații și angajatelor care sunt sau urmează să devină părinți.
Membrii delegației au aflat experiențele tăticilor angajați ai acestor companii, printre care și a unui tătic aflat în concediu parental pentru a avea grijă de băiețelul său de un an.
Viktor Hakansson, tata în concediu parental, angajat Benify, Suedia: ”Perioada de când sunt în concediu parental este cea mai fericită în viața mea și sunt foarte recunoscător pentru această oportunitate angajatorului. Consider că este important ca partenerii să aibă oportunități egale de a avansa în carieră fără a face sacrificii”.
Reprezentanții companiilor campioane din țara noastră au mărturisit că și-au umplut valizele cu impresii și cunoștințe pentru a crea acasă mai multe oportunități pentru angajați și angajate și pentru a dezvolta în continuare politici familiale prietenoase mamelor, taților și îngrijitorilor.
Sergiu Guzun, director Panilino: ”Experiența companiilor suedeze mă motivează să transform compania în una prietenoasă familiei, întrucât motto-ul nostru este ca fiecare angajat să fie fericit și acasă, și la muncă”.
Svetlana Gorșa, coordonatoare proiecte în cadrul Departamentului Resurse Umane Orange Moldova: Am fost foarte inspirată să văd cât de implicați în creșterea copiilor sunt tăticii din Suedia. Există posibilități să preluăm multe bune practici în compania pe care o reprezint - cu pași mici, spre schimbări mari”.
Olesea Radu, șefa Secției Managementul talentelor și dezvoltarea personalului, Premier Energy: Sunt nerăbdătoare să ajung acasă pentru a iniția discuții și schimbări palpabile pentru angajații noștri – voi vorbi cu colegii și conducerea companiei pentru a le transmite cât de important este să fii parte a companiei, pentru că compania este a doua familie.
Ludmilei Sert, directoarea executivă a companiei Asena i s-au întipărit în special experiențele ”supertaților” pe care i-a cunoscut în Suedia. Aceasta spune că a reținut cuvintele unui tătic de la Telia, care a menționat că ”dacă vrei să ai și să menții specialiști buni în companie, trebuie să le oferi mai multe oportunități, întrucât oamenii sunt principala resursă”.
”Am dedus că trebuie să pornim, pas cu pas, schimbări în cultura noastră de acasă, pentru că tații din Moldova se simt rușinați să ia concediu de îngrijire a copilului. Sunt necesare politici de încurajare a acestui fenomen pentru a promova diversitatea și incluziunea, spune Ludmila.
Mirela Senatov, directoare resurse umane Linella: ”Ne dorim să inițiem modificări în politicile de resursele umane din Linella pentru a deveni mai prietenoși familiilor angajaților la locul de muncă și, ca prim pas după această vizită de studiu, sântem inspirați să creăm Clubul Taților, o oportunitate extrem de bună pentru tații noștri angajați.
Membrii delegației au participat la ședințe interactive, vizite la companii model și un atelier de recapitulare. Potrivit Nelei Rusu, coordonatoarea programului la UNFPA vizita de studiu a fost planificată la începutul proiectului, dar situația pandemică a amânat desfășurarea acesteia.
Nelea Rusu: Această vizită a reprezentat o bună oportunitate de consolidare a rețelei de companii private la nivel regional din Kosovo, Moldova și Albania pentru a se inspira reciproc să devină mai prietenoși angajaților și angajatelor cu copii și familiilor acestora. Impresiile și feedback-ul pozitiv companiilor naționale ne motivează să continuăm eforturile în promovarea politicilor familiale atât la nivel național, cât și în sectorul privat pentru a consolida reziliența demografică în Republica Moldova.
Reamintim, companiile campioane Orange Moldova, Panilino, Premier Energy Distribution și Asena Textil urmează să amenajeze, în următoarele luni, spații prietenoase familiei la locul de muncă - spații pentru alăptare, terenuri de joacă sau camere de odihnă pentru familii. Fiecare inițiativă este cofinanțată de UNFPA cu câte 5,000 de dolari, iar companiile dublează contribuția.
Această inițiativă se înscrie în Programul de Reziliență Demografică al UNFPA, care are drept scop susținerea și dezvoltarea capacității țării de a elabora politici și programe destinate societății și populației, pentru a răspunde la schimbările demografice, a consolida capitalul uman și a defini un viitor prosper. Inițiativa ,,Mai multe oportunități prin politici prietenoase familiei la locul de muncă pentru sectorul privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova” se înscrie în programul Programul de Reziliență Demografică și are drept scop prin crearea unui mediu favorabil pentru persoanele de vârstă reproductivă de a avea numărul dorit de copii, inclusiv cu ajutorul sectorului privat, care are rolul de a crea condiții pentru părinții angajați să poată îmbina viața de familie cu cea profesională.
Vizita de studiu a fost organizată de UNFPA Eastern Europe & Central Asia și Tiina Bruno, CEO FamSmart at Work cu suportul Austrian Development Agency. În total, în cadrul vizitei au participat 18 companii din sectorul privat din Moldova, Kosovo și Albania, care sunt parte a programului “Mai multe oportunități: Politici prietenoase familiei pentru sectorul privat din Balcanii de Vest și Europa”.
